Psikologi Industri


  1.  Industrial Psychology 
  2. Ruang Lingkup/ Wawasan Psikologi Industri
    • Definisi/ batasan
    • Latar Belakang & sejarah perkembangan
    • Peranannya dalam perusahaan
    • Faktor psikologis dalam bekerja 
    •  
    • DEFINISI/ BATASAN/ PENGERTIAN

      • PSIKOLOGI

        • Ilmu yang mempelajari manusia dan tentang segi-segi kejiwaan manusia secara sistematis dan ilmiah
        • Sub bidang ilmu psikologi :
        • pendidikan lintas budaya
        • klinis lingkungan
        • sosial olah raga
        • perkembangan anak&remaja
        • industri dan organisasi 
      • PSIKOLOGI INDUSTRI
    • Ilmu yang mempelajari manusia dan segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah  

      • LATAR BELAKANG

        • Untuk pemecahan masalah-masalah penting yang berkenaan dengan tenaga kerja dalam industri.
        • Dunia industri mampu menggunakan prosedur yang tepat untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan dalam perindustrian
        •  Karyawan merupakan kelompok yang memiliki moralitas dan motivasi kerja tertentu 

      1. PERAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM PERUSAHAAN

        • Menurut John Miner (1992) :
        • Terlibat dalam proses input
        • Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada produktivitas
        • Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada pemeliharaan
        • Terlibat dalam proses output 

      7 Berdasarkan penelitian
        • Hasil penelitian terhadap para HRD manajer menunjukkan bahwa:
        • lebih dari 50% responden menyebutkan Psikologi Industri dan Organisasi memberikan peran penting pada area-area seperti pengembangan manajemen SDM
        • 30% lagi memandang hubungan industrial sebagai area kontribusi
        • Lainnya menyebutkan disain struktur organisasi dan desain pekerjaan. 

      1. FAKTOR PSIKOLOGIS DALAM BEKERJA 

        • Manusia merupakan makhluk yang kompleks
        • Setiap individu mempunyai derajat dan persepsi yang berbeda terhadap pekerjannya
        • Rasa khawatir -> ketegangan-> sakit ->absenteisme
        • Ketenangan keluarga ->kualitas & kuantitas pekrjaan
        • Ketidak sesuaian antara individu dengan lingkungan kerja
        • Latar belakang manusia bekerja
          • Pemenuhan kebuituhan dasar
          • Sebagai makhluk sosial
          • Sebagai unsur ekonomis
          • Sebagai makhluk berbudaya, kerja yang luhur dan terhormat
          • Sebgai makhluk yang berkeTuhanan, bekerja untuk ibadah 

      1. Kebutuhan dan Motivasi Kerja 

        • Teori Kebutuhan Edwards
          • Achievment
          • Difference
          • Order (ketentraman)
          • Exhibition
          • Autonomy
          • Affiliation
          • Intraception
          • Succiorance
          • Dominance
          • Abasement
          • Nurturance (memelihara)
          • Change
          • Endurance
          • Heterosexuality
          • Aggression 

      1. Kebutuhan ->Motivasi ->Job performance ->Produktifitas
      2. Profil karakteristik pekerja yang sukses (psikologis)
        • Self confidence
        • Originality
        • Task oriented
        • Future oriented
        • Risk Tasking
        • People oriented 

      1. Interaksi Sosial Dalam Perusahaan
        • Perbedaan individu dalam kelompok
        • Nilai,suasana dan sifat kesesuaian kelompok
        • Ada dua kebutuhan indivodu masuk dal;am suatu kelompok (pokok dan sampingan)
        • Human relation, giatkan karyawan pada sasaran bersama (dengan puas dan menyenangkan)
      14.   
        • Pembagian tugas, cara kerja hubungan antar individu
        • Team work yang solid, moralitas kerja tinggi
        • Relasi antar manajer dengan karyawan
        • Karyawan tidak mampu menyesuaikan dengna pekerjaan
      15.   
        • INTER SOSIAL
          • Adalah suatu hubungan yang dinamis anata individu dan kelompok dan antar kelompok
        • Syarat :
          • Adanya kontak sosial dan komunikasi
        • Bentuk :
          • Kerjasama, persaingan, konflik, akomodasi
        • Faktor pendorong
          • Imtasi, sugesti, identifikasi, simpati 

      1. Organisasi Kerja
        • Sebuah asosiasi dibuat untuk jangka panjang untuk mencapai tujuan dalam melaksanakan misi khusus
        • Suatu proses pemeliharaaan dan penciptaan struktur 

      1. Prestasi Kerja
        • Manusia
        • Sarana
        • Metode Kerja(pengaturan, pengarahan, pendayagunaan) ->MANAJEMEN
        • Waktu
        • Material 

      1. 5 Fungsi Manajemen
        • Perencanaan (Planning)
        • Pengorganisasian (Organizing)
        • Penyusunan (Staffing)
        • Pengarahan (Leading/ Dirceting)
        • Pengawasan (Controlling) 

      1. PSIKOLOGI - K3 

          • Kerja adalah aktivitas baik fisik maupun mental yang dasarnya adalah bawaan dan mempunyai tujuan yaitu mendapatkan kepuasan 

          • TIGA unsur dalam bekerja
            • Kegiatan sosial
            • Menghasilkan sesuatu
            • Bertujuan penuhi kebutuhan
      20.   
        • Hakekat Kerja
          • Kerja merupakan hal yang paling mendasar bagi manusia
          • Pria atau wanita menyukai pekerjaan
          • Moral pekerja tidak terkait dengan kondisi material pekerja
          • Insentif kerja banyak macamnya dan tidak selalu berupa uang 

      1. Pertimbangan Pemilihan Kerja 

        • Nama dan reputasi perusahaan
        • Tipe pekerjaan
        • Rasa aman dan kesempatan meniti karier
        • Kondisi tempat kerja
        • Teman sekerja 

      21.   
        • ETOS KERJA
        • Adalah pandangan dan sikap individu terhadap pekerjaan
        • MOTIVASI KERJA
        • Adalah suatu dorongan dari dalam individu terhadap suatu pekerjaan
        • PRODUKTIVITAS KERJA
        • Perbandingan antara hasil dari suatu pekerjaan karyawan denga pengorbanan yang dikeluarkan 

      1. Keinginan Karyawan Terhadap Pekerjaannya 

        • Gaji yang cukup
        • Pekerjaan yang aman secara ekonomis
        • Penghargaan dari pekerjaan
        • Kesempatan untuk maju
        • Pimpinan yajng bijaksana
        • Rekan kerja yang kompak
        • Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik 

      1. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja 

        • Bagaimana individu mereaksi lingkungannya
        • Hal yang diragukan dalam penyesuaian dengan orang lain
        • Kondisi pekerjaan yang berhubungan dengan kecakapan
        • Keagamaan yang besangkutan
        • Kesetiaan
        • Pekerja dianggap/ disamakan
        • Pekerja dianggap sebuah unit / indvidu terisolir 

      1. Upaya Menciptakan Kegairahan Kerja 

        • Berikan penghargaan terhadap pekerjaan
        • Perhatian yang tulus terhadap karyawan
        • Ajakan partisipasi aktif
        • Hapus disiplin besi dari atasan
        • Perbaikan moral karyawan
        • Perbaikan kondisi kerja
        • Kesempatan kemukanan keluhan
        • Pemberian uang


      Sobat perlu baca yang ini juga:

      0 komentar:

      Posting Komentar

      silahkan tinggalkan pesan !!!